Reflectie opdrachten

1. Welke grenzen bewaak jij – en welke laat je vervagen?

• Denk aan: wie hoort erbij, wanneer zijn we er, waar zijn we (letterlijk), en hoe zit het met aandacht?
• Waar houd jij bewust of onbewust de deur op een kier?

👉 Wat is het effect daarvan op het geheel – en wat zou er veranderen als je die grens helderder maakt?

2. Wat is het doel van dit team of deze samenwerking – en klopt jouw bijdrage daarmee?

• Kun je het doel van jullie overleg, traject of project glashelder formuleren?
• Welke taken of gedragingen van jou dragen bij, en welke trekken juist energie weg?

👉 Waar ben jij – ondanks goede bedoelingen – niet functioneel?

3. Hoe reageer jij als grenzen jou opgelegd worden?

• Komt er verzet, aanpassing, vluchtgedrag?
• Wat raakt er in jou als iemand structuur of richting geeft?

👉 Wat zegt dat over jouw verhouding tot autoriteit – en hoe beïnvloedt dat jouw leiderschap?

4. Welke signalen in jouw lijf, gedrag of gedachten zou je kunnen zien als systeeminformatie in plaats van ‘persoonlijk gedoe’?

• Denk aan: vermoeidheid, oordeel, onrust, afhaakgedachten, over-drive.
• Wat komt vaak terug als jij in groepen zit?

👉 Wat wordt er zichtbaar als je deze signalen als collectief fenomeen gaat beschouwen?