In teams ontstaan vaak vaste patronen: de helper, de klager, de grappenmaker, de stille kracht. We denken dat die rollen bij ons horen – en vergeten dat ze ontstaan in interactie. Deze hoofdstuk laat zien hoe systemen ons positioneren, en hoe gedeelde projecties groepsdynamiek onzichtbaar aansturen. Pas als we de ‘cast’ zien, kunnen we het script herschrijven.
Onderstaande reflectie-opdrachten helpen je om te zien welk script jij (onbewust) meespeelt – en welke rol je inneemt of toebedeeld krijgt.